Les MRE recrutés au Maroc peuvent transférer une partie de leur salaire vers l’étranger grâce à un régime prévu par la réglementation des changes.
Toutefois, l’Office des changes impose plusieurs conditions.
Les salariés doivent notamment prouver qu’ils résidaient à l’étranger lors de leur recrutement.
Ils doivent aussi justifier d’au moins cinq années d’activité professionnelle hors du Royaume.
Une résidence à l’étranger au moment du recrutement
Les MRE recrutés au Maroc doivent avoir signé leur contrat alors qu’ils résidaient à l’étranger.
Ainsi, ils présentent à leur banque un certificat qui confirme leur résidence hors du Maroc au moment de leur embauche.
Ce document constitue l’un des principaux justificatifs exigés pour accéder au dispositif.
Cinq années d’activité professionnelle à l’étranger
L’Office des changes exige également un parcours professionnel réalisé hors du Maroc.
En effet, le salarié doit prouver qu’il a travaillé à l’étranger pendant au moins cinq ans avant son recrutement.
Cette condition confirme son statut de Marocain résidant à l’étranger au regard de la réglementation des changes.
Un dossier à déposer auprès de la banque
Les bénéficiaires doivent déposer un dossier complet auprès de leur banque.
Par ailleurs, l’établissement bancaire contrôle la conformité des justificatifs.
Si nécessaire, il peut demander des documents complémentaires avant d’autoriser le transfert de salaire.
Une procédure encadrée par l’Office des changes
Les banques appliquent les règles fixées par l’Office des changes avant d’exécuter toute opération de transfert.
Ainsi, chaque dossier fait l’objet d’une vérification préalable.
Les salariés ont donc intérêt à consulter leur banque afin de connaître les pièces à fournir selon leur situation.
Encourager la mobilité des compétences
Ce dispositif accompagne les Marocains qui reviennent travailler au Royaume après une carrière à l’étranger.
Enfin, il facilite la mobilité des compétences tout en garantissant le respect de la réglementation marocaine des changes.
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